INDICE Resultados positivos en la Mutualidad Nuevo sistema de retención del IRPF para administradores y consejeros Visto en la Prensa Asamblea general de representantes celebrada en Madrid el día 10 de mayo de 2001 Adhesión voluntaria al seguro de Incapacidad Total Temporal

RESULTADOS POSITIVOS EN LA MUTUALIDAD

La situación saneada de la Mutualidad es fruto de los cambios que se han venido realizando a lo largo de los últimos dos años con objeto de adaptarla al nuevo siglo y convertirla en una entidad moderna, y solvente, con una única finalidad: la de servir a sus más de 4000 afiliados, entre mutualistas activos y pensionistas.

El cambio más importante, y de mayor repercusión para sus afiliados, se ha producido en el ámbito de la gestión. Las nuevas medidas adoptadas para asegurar la solvencia de la entidad -entre las que se puede incluirla elaboración de estudios de viabilidad, la disminución de la morosidad y el recorte de gastos de administración- se han traducido en resultados positivos en los últimos dos ejercicios, que han hecho posible no sólo incrementar las provisiones matemáticas de conformidad con los imperativos legales, sino también disminuir el saldo del resultado negativo de ejercicios anteriores. Como consecuencia de ello, en la actualidad la Mutualidad tiene garantizada la viabilidad para el pago de todas sus prestaciones hasta el año 2080.

Pero eso no es todo. La nueva gestión también ha repercutido en la rentabilidad media anual de las inversiones financieras de la Mutualidad, cuyos resultados positivos contradicen la tendencia negativa registrada en los planes de pensiones en el último año. Según Inverco, los planes de pensiones han perdido una media de un4,8% en su rentabilidad, y los planes de renta variable una media de un 19,6%, a consecuencia de la debacle bursátil de los últimos 12 meses. Frente a estas pérdidas, la Mutualidad puede presumir de haber obtenido un beneficio del 4,76% en la rentabilidad media anual de sus inversiones en el ejercicio pasado.

NUEVO SISTEMA DE RETENCIÓN DEL IRPF PARA ADMINISTRADORES Y CONSEJEROS

El 12 de junio de 2001, el BOE publicó la sentencia del Tribunal Supremo, de 22 de marzo, que anula el apartado segundo del artículo 75.1 del Reglamento del IRPF referido a la retención del 40% en el IRPF a la que estaban sujetos los rendimientos del trabajo obtenidos por los administradores y consejeros de administración de las juntas, y demás miembros de otros órganos representativos de las empresas.

Para adecuarse a la sentencia emanada del Supremo, el gobierno ha dictado el Real Decreto Ley 12/2001, de 29 de junio, mediante el que ha quedado sin validez el anterior esquema de retenciones para los administradores y consejeros, siendo de aplicación la retención del 35% a partir del 1 de julio de 2001.

VISTO EN LA PRENSA

CAMBIOS EN EL SISTEMA DE PENSIONES

La Organización de Cooperación y de Desarrollo Económico ha pedido al gobierno español que recorte la generosidad de su sistema de pensiones para poder hacer frente al gasto que generará el envejecimiento de la población en las próximas décadas. También ha propuesto implantar un sistema privado complementario de pensiones privadas y recortar las indemnizaciones por despido.

En esta misma línea, el Círculo de Empresarios ha planteado al gobierno y al parlamento cambiar el actual sistema público de pensiones por uno de capitalización, en el que los trabajadores destinen sus cotizaciones sociales a un plan individual, alegando que el actual sistema de reparto será inviable en 2020 si la tendencia al déficit a medio plazo se mantiene.

PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORAL

A partir del 1 de enero de 2002, el gobierno aplicará incentivos para los trabajadores que se jubilen voluntariamente después de los 65 años. En concreto, exonerará del 100% de las cotizaciones sociales y patronales a las empresas cuyos trabajadores prosigan con su actividad laboral, con excepción de las aportaciones por incapacidad laboral y accidentes de trabajo. Las jubilaciones se podrán realizar de manera parcial, combinando el trabajo con la pensión. En la línea de retrasar 1a edad de jubilación, incentivará a los trabajadores para que coticen más de 35 años y logren una pensión superiora] 100% del sueldo. A partir de 2003 el gobierno también estudiará que el cómputo de la pensión se extienda a toda la vida laboral del trabajador.

(Fuente: ABC, 27 de enero de 2001, página 45)

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE REPRESENTANTES CELEBRADA EN MADRID EL DÍA 10 DE MAYO DE 2001

E1 pasado 10 de mayo se celebró en Madrid la perceptiva Asamblea General Ordinaria de Representantes de la Mutualidad para discutir los asuntos incluidos en el Orden del Día. Entre los acuerdos adoptados, cabe destacar los siguientes:

• Aprobación del acta de la última Asamblea General Ordinaria celebrada en Madrid el 29 de septiembre de 2000.
• Aprobación de la gestión, el balance de situación y la cuenta de resultados del ejercicio económico de 2000.
• Aprobación del presupuesto de ingresos y gastos para el ejercicio de 2001.
• Acuerdo autorizando al Consejo Rector para adaptar la Mutualidad a la implantación del euro y la conversión del fondo mutual, facultando al Presidente para la elevación a público del acuerdo adoptado.
• Acuerdo para la celebración de un nuevo curso de formación para los empleados de los Colegios que tramitan los asuntos de la Mutualidad.
• Acuerdo de modificación del artículo 17 (a) del Reglamento de Prestaciones para Colegiados hasta el 31.12.2000 y del artículo 14 (a) del Reglamento de Prestaciones para Colegiados desde el 1.1.2001, relativo a la obligatoriedad de contraer matrimonio antes de los 60 años de edad y con 2 años de antelación, por lo menos, a la fecha del fallecimiento, con objeto de suprimir dicho requisito.
• Acuerdo de modificación del artículo 2 (b) del Reglamento de Prestaciones para Colegiados desde el 1.1.2001, relativo a la obligatoriedad de acreditar 15 años como afiliado a la Mutualidad para tener derecho a la prestación de jubilación, con objeto de suprimir dicho requisito.
• Acuerdo autorizando al Consejo Rector para solicitar un informe al actuario sobre la posibilidad de que se materialice una paga extraordinaria para los pensionistas.
• Propuesta de trasladar a "la Caixa" el espíritu negativo mostrado en la Asamblea General ante la noticia del nuevo convenio de colaboración celebrado con esa entidad debido a su falta de apoyo a los gestores administrativos.
• Propuesta de mantener informados a los Colegios sobre la morosidad de sus colegiados.

A continuación se reproducen la cuenta de pérdidas y ganancias y el balance de situación aprobados en la Asamblea.

BALANCE DE SITUACIÓN A 31 DE DICIEMBRE DE 2000

CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS A 31 DE DICIEMBRE DE 2000

ADHESIÓN VOLUNTARIA AL SEGURO DE INCAPACIDAD TOTAL TEMPORAL

El convenio de colaboración celebrado con Mapfre Vida el 4 de marzo de 1997 permite a la Mutualidad de Gestores Administrativos poner a disposición de sus mutualistas un seguro de salud voluntario, que garantiza el cobro de una indemnización diaria en caso de que el asegurado sufra una incapacidad temporal total (ITT) que no le permita llevar a cabo sus ocupaciones profesionales habituales, siempre que se cumpla uno de los siguientes requisitos: internado en un hospital, reposo absoluto en domicilio o inmovilización mediante férulas, yesos u otros medios de fijación externa.

El seguro, que garantiza el pago de la indemnización diaria desde el día siguiente a aquel en que finalice el período de franquicia establecido de 15 días, mientras dure el período de incapacidad total temporal, y como máximo durante 365 días, tiene las siguientes limitaciones:

• Parto: se establece una indemnización única de 20 días por asegurada y año, con un plazo de carencia de 24 meses.
• Enfermedades mentales y nerviosas: quedan excluidas salvo que se requiera ingreso hospitalario, en cuyo caso la indemnización corresponde a los días que permanezca ingresado, con un máximo de 20 días por asegurado y año.
• Dolencia de columna: si se supera el plazo de carencia de 6 meses, se establece una indemnización, con un máximo de 30 días por asegurado y año para los casos en que no se registre una patología objetivable asociada, y de 365 días por asegurado y año cuando exista una patología asociada. Si no se supera el plazo de carencia y la dolencia es provocada por un esfuerzo, con o sin patología asociada, es susceptible de indemnización, con un máximo de 30 días por asegurado y año. Si es provocada por accidente, es susceptible de indemnización, con un máximo de 30 días por asegurado y año cuando no se registre una patología objetivable asociada, y de 365 días por asegurado y año para los casos en que exista una patología asociada.

Las garantías de la póliza entran en vigor después de la toma de efecto del contrato, y una vez transcurridos los siguientes plazos de carencia:

• En caso de accidente. inmediatamente después de la toma de efecto.
• En caso de enfermedad que requiera intervención quirúrgica, los primeros síntomas deben producirse una vez transcurridos 3 meses desde la fecha de efecto de la póliza, salvo prescripción médica de urgencia.
• En caso de parto, 24 meses desde la fecha de inclusión.
• En las restantes enfermedades, los primeros síntomas deben producirse transcurridos 6 meses desde la fecha de efecto.

Los riesgos excluidos de cobertura de la póliza, y por consiguiente no susceptibles de indemnización, son:

• Enfermedades contraídas y manifestadas antes de la entrada en vigor de la póliza o durante los períodos de carencia estipulados, las secuelas producidas por ellas, y los defectos de nacimiento y enfermedades congénitas.
• Accidentes producidos con anterioridad a la entrada en vigor de la póliza.
• Embarazos, partos o abortos, así como sus secuelas, manifestadas antes de la entrada en vigor de la póliza.
• Esterilizaciones para ambos sexos, fertilizaciones in vitro, inseminaciones artificiales y tratamientos de la esterilidad. Tratamientos para adelgazar, curas de sueño o reposo y tratamientos psicológicos.
• Siniestros que se deriven de la participación del asegurado en apuestas, desafíos o riñas, siempre que en este último caso el asegurado no hubiera actuado en legítima defensa.
• Siniestros que deriven de suicidios y la automutilación.
• Siniestros que se produzcan como consecuencia de actos de guerra y hechos de carácter extraordinario o catastrófico.
• Enfermedades mentales o nerviosas, el SIDA y/o enfermedades causadas por el virus VIH positivo, la toxicomanía y el alcoholismo.
• Siniestros producidos a consecuencia del uso de estupefacientes o la ingestión de bebidas alcohólicas.
• Tratamientos dentarios.
• Corrección de la miopía, astigmatismo y/o hipermetropía.
• Intervenciones y/o tratamientos estéticos, salvo que sean necesarios como consecuencia de un accidente cubierto por la póliza.
• Epidemias oficialmente declaradas.
• Accidentes producidos por la utilización de motocicletas o ciclomotores, o de cualquier medio de navegación aérea no autorizado para el transporte público de viajeros.
• Siniestros producidos a consecuencia de la práctica como profesional de cualquier deporte y de la práctica como profesional o aficionado de cualquier deporte de alto riesgo.

Para formalizar la póliza es necesario cumplimentar el boletín de adhesión de Mapfre, incluida la declaración de salud del asegurado, tener entre 20 y 65 años, y pagar la prima trimestralmente por anticipado.

El capital garantizado no puede exceder el 80% de los ingresos del asegurado, con un límite máximo de 15.000 ptas. diarias. Las primas se establecen en función de la edad del asegurado y la indemnización diaria elegida, como reflejan los ejemplos del siguiente cuadro resumen: