1. Pequeña cuota

CUOTA REDUCIDA PLAN ALTERNATIVO

  • Las altas nuevas son de 46,23 € al mes.
  • Las cuotas actuales gozan de bonificación:
CUOTAS PLAN ALTERNATIVO MUTUAGA 2018
Periodo de Bonificación Periodo de Bonificación
Cuota mensual Hombre < 30 años | Mujeres < 35 años Hombre > 30 años | Mujeres > 35 años
46,23 € /mes 12 meses 12 meses
115,58 € /mes 6 meses 6 meses
166,31 € /mes 18 meses 6 meses
231,16 € /mes Resto de meses se pagará la cuota mínima general.

Las cuotas que se abonan en la Mutualidad son menores: aproximadamente un 80 % del importe de las que se abonan en RETA.

Además hay muchos Colegios con los que tenemos acuerdo y bonificamos 150 € en cuotas colegiales, al darse de alta en la Mutualidad.

  • PLAN COMPLEMENTARIO: DESDE TAN SÓLO 50 EUROS, puedes contratar el Plan Complementario, y pasas a ser mutualista.

2. Sistema de Capitalización individual

La Mutualidad tiene un sistema basado en capitalización individual de las propias aportaciones de cada mutualista, que se integran en su cuenta individual.

3. Cobertura sanitaria de la Seguridad Social

Asistencia sanitaria universal y gratuita (Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto)  para todos aquellos ciudadanos españoles encuadrados bajo  una Mutualidad alternativa al régimen de la Seguridad Social  estableciéndose  como único límite para poder acogerse a esta opción, el no superar los 100.000 euros de ingresos anuales, computando a tal efecto la base liquidable del impuesto sobre la renta.

4. Coberturas legales del Plan Alternativo

  • Todas las coberturas que exige la ley:
  • Jubilación, Incapacidad Absoluta y permanente, Incapacidad Temporal Profesional, maternidad, paternidad y riesgo de embarazo .Fallecimiento y Subsidio por defunción.

5. Flexibilidad

Se puede optar por ajustar las prestaciones a cada situación en cada momento, bien incrementando la cuota mínima, bien contratando un Plan Complementario.

6. Garantías

La Mutualidad garantiza las cantidades aportadas para tu jubilación y además te otorgará una participación en beneficios.

La rentabilidad de la cartera de sus inversiones en 2016 ha sido del 1,71 %.

Las Reservas matemáticas de la Mutualidad superan 29,5 Millones de euros.

7. Solvencia

La Mutualidad fue constituida en 1945, como Sociedad de previsión social, sin ánimo de lucro, para otorgar a los Gestores Administrativos  los sistemas necesarios de previsión social. Está supeditada al control de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, sus cuentas están auditadas. Cuenta en la actualidad con 29,5 MM de provisiones matemáticas.

El ratio de Solvencia de la Mutualidad se sitúa en el 158 %, una vez y media por encima del valor requerido por la Dirección General de Seguros.

La implantación de la nueva regulación de Solvencia II, que entró en vigor el 1 de enero del 2016, ha supuesto un cambio estructural muy importante para todo el sector asegurador, obligando a todas  las entidades a llevar a cabo un importante proceso de adaptación a los nuevos requerimientos recogidos en la Directiva de Solvencia II, y sobre los que la Mutualidad viene trabajando y gestionando con éxito en  los últimos años.

El establecimiento de esta nueva normativa tiene por objetivo que todas las entidades aseguradoras suministren una información homogénea, medible y comparable, que supone garantía y transparencia para todos  los asegurados, y por tanto refuerza la posición de solvencia y seguridad ante nuestros mutualistas.

Fruto de nuestra gestión, y de nuestra adaptación a esta nueva situación, nos satisface decir que nuestro ratio de Solvencia se encuentra en el 158% de cumplimiento sobre los requerimientos del regulador, es decir más de una vez y media por encima de los niveles requeridos.

8. Conocemos el importe que cobraremos

La Mutualidad tiene un sistema de capitalización individual, y todo lo que ahorra, lo ahorra para Vd. Podemos calcular cuánto cobrará .Por ejemplo, con 30 años de edad, su capital de jubilación será de 207.874,54 €, habiendo cotizado por la cuota mínima.

9. Puedes disponer de un Plan Complementario

Tanto el Gestor como sus familiares y empleados pueden contratar en la Mutualidad un Plan Complementario, con el fin de ahorrar para complementar su jubilación. Puede contratarlo desde tan sólo 50 euros al mes. Este plan tiene la desgravación fiscal en la base del IRPF de hasta 8.000 euros, con el límite del 30 % de las actividades económicas, o 2.500 € en aportaciones a un Plan Complementario a favor del cónyuge que no obtenga rendimientos o sean inferiores a 8.000 euros, o 24.250 euros, en el caso de Personas discapacitadas, titulares del Plan Complementario, o 10.000 euros en aportaciones a Planes a favor de discapacitados.

Pincha aquí para conocer el Plan Complementario

10. Bonificación en cuota colegial

Tenemos acuerdos con muchos de los Colegios, en los que bonificamos hasta un determinado importe que va destinado a la cuota colegial.

11. Acuerdos especiales con otras Entidades

La Mutualidad, además tiene acuerdos firmados con otros Organismos y Entidades, con los que hemos negociado condiciones especiales para nuestros Mutualistas. Pincha aquí para conocerlos

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Preguntas Frecuentes

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Para aquellos Gestores Administrativos que quieren ejercer la profesión.

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Para aquellos Gestores Administrativos y sus familiares que quieren complementar su jubilación.

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